合作流程

拜訪客戶，了解、分析、評估客戶的企業特點和職位需求

通過(guò)對(duì)客戶進(jìn)行拜訪，詳細了解客戶的企業文化、公司背景、行業和産品特點，與客戶進(jìn)行充分、有效的溝通，并與客戶共同對(duì)所需招聘的崗位進(jìn)行讨論和分析。

确定崗位描述JD

通過(guò)與客戶的良好(hǎo)溝通，詳細描述所需招聘崗位的職責、任職條件、特别要求及相應的薪酬範圍。

确定目标市場并實施搜尋方案

根據我們對(duì)客戶所處行業的深刻認識，結合崗位的具體要求，爲該職位的招聘确定目标搜尋市場，并制定詳細的搜尋方案，依據所搜尋方案，利用我們龐大的候選人數據庫、與各行業有關機構及人士的網絡關系，憑借專門的技巧，對(duì)每一位潛在的候選人進(jìn)行接觸。

篩選候選人

對(duì)所有接觸到的候選人信息進(jìn)行分析、過(guò)濾、包括候選人的崗位現狀、溝通能(néng)力、文化特點、離職可能(néng)性與動機、薪酬水準等。篩選出基本符合要求的候選人，并安排面(miàn)試。

面(miàn)試、評估候選人

依據專爲此崗位編制的測評标準對(duì)候選人進(jìn)行面(miàn)試，主要評測候選人的過(guò)往業績、個性特點、領導力及管理能(néng)力、專業知識與技巧、溝通能(néng)力、離職原因等。在測評的基礎上，撰寫評估報告，對(duì)候選人進(jìn)行綜合評價。

後(hòu)繼服務及保證期

當客戶正式聘用候選人以後(hòu)，協助候選人從原公司離職。候選人入職後(hòu)，與候選人及客戶保持定期聯系，協助雙方解決試用期期間可能(néng)遇到的困難與障礙，确保候選人試用成(chéng)功。如果該候選人由于自身的原因而沒(méi)能(néng)通過(guò)試用期，將(jiāng)免費爲客戶重新招聘該職位。從接受委托到客戶正式聘用候選人，預計最快需時三個月。